1、海南績效數(shù)據(jù)和信息收集環(huán)節(jié):
J.很難收集到有效的信息或者數(shù)據(jù),怎么辦?
K.收集的信息或者數(shù)據(jù)有很多主觀因素;有些部門提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,怎么辦?
L.有些不能量化的項目(如:主動性)很難收集證據(jù),怎么辦?
2、績效面談與考評環(huán)節(jié):
M.怎樣做到考評周期的合理?
N.考評方法單一,沒有考慮多種方法的運用,怎么辦?
O.如何避免考評中的主觀因素,做到公平公正?
P.當(dāng)部屬對考評結(jié)果不滿意時,會影響上下級之間的關(guān)系,部屬的工作積極性也下降,怎么辦?
Q.績效面談流于形式,沒有時間找部屬細(xì)談,也不想指出部屬的優(yōu)缺點,考核怕得罪人,怎么辦?
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